El equipo de abogados laboralistas presta servicios jurídicos a diferentes colectivos, ya sean empresas privadas, públicas o trabajadores particulares sobre todas aquellas controversias que puedan surgir en materia de derecho laboral.

Estos servicios abarcan todo lo relacionado con el derecho del trabajo o el derecho social, así como en la tramitación de asuntos y asistencia legal en materias concretas tales que:

Materias concretas del derecho laboral que trabajamos:

• Despidos individuales.
• Expedientes de Regulación de Empleo.
• Expedientes de Regulación Temporal de Empleo.
• Memoria para desarrollar los criterios de selección dentro de un Expediente de Regulación de Empleo.
• Modificaciones sustanciales de condiciones laborales de los trabajadores.
• Asesoramiento a representantes legales de los trabajadores: Comités de Empresa o Comisiones Negociadoras.
• Subcontratación en el ámbito laboral. Cesión ilegal de trabajadores y el delito social.
• Contratación laboral en general.
• Recursos Humanos.
• Sistemas retributivos.
• Negociación, planificación y redacción de contratos de trabajo y convenios colectivos.
• Procedimientos sancionatorios.
• Reclamaciones de cantidad y derechos.
• Actuaciones ante la jurisdicción social en todas sus instancias.
• Tramitación de incapacidades ante el INSS.
• Reclamaciones ante la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Trámites relacionados con las Administraciones Generales del Estado, autonómicas y locales.
• Directivos de empresa. Alta Dirección. Contratos, cláusulas, blindajes, competencia, estructura societaria, ceses y despidos de altos directivos.
• Asesoramiento en el día a día empresarial.
• Inspecciones de trabajo.
• Arbitraje, mediación y conciliación.
• Redacción de toda la documentación necesaria para cualquier trámite laboral: demandas, reclamaciones, alegaciones, asistencia a juicios, preparación de documentación para asistencia a juicios, recursos en primera, segunda y tercera instancia procesal.
• Elaboración de planes de reestructuración laboral o contractual de los trabajadores dentro de las empresas.
• Conflictos colectivos.
• Acoso laboral.
• Planes y Fondos de Pensiones.
• Permisos y excedencias.